Nuestro análisis 360º mide:
- Porcentaje de adecuación al perfil de puesto
- Interacciones personales
- Competencias requeridas para un puesto y el nivel de las mismas.
- Características /competencias sobresalientes y áreas de oportunidad de mejora
Muestra:
- Nivel de competencia requerido para desempeñar puesto específico vs obtenido
Te ayuda para:
- La toma de decisiones respecto a la contratación de candidatos.
- Detección de necesidades de capacitación de candidatos o colaboradores.
- Promoción o remoción de colaboradores.
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